EMRE GÜLSEVER

1979 yılı İstanbul doğumlu olan Emre Gülsever, ilk, orta ve lise eğitimini İstanbul-Kadıköy de tamamlamıştır. 2004 yılında Yeditepe Üniversitesi Elektrik-Elektronik Mühendisliği bölümünden mezun olmuştur. 2004 yılında profesyonel çalışma hayatına atılmış ve ilk olarak mühendislik alanında çalışmıştır. 2005 yılından itibaren Doruk İnsan Kaynakları Danışmanlık şirketinde Seçme-Değerleme Uzmanı, İnsan Kaynakları Sistemleri Geliştirme Uzmanı, çeşitli yerli ve yabancı firmalarda Outsource İnsan Kaynakları Uzmanı ve Proje Yöneticisi olarak çalışma hayatına devam etmiştir.

Ege Üniversitesinde İşletme ve Sakarya Üniversitesinde Psikolojik Danışmanlık (Kariyer) alanlarında yüksek lisans eğitimleri alan Emre Gülsever aynı zamanda 2009 yılından itibaren Indense Danışmanlık şirketinde kurucu ortak ve Genel Müdür olarak görevini sürdürmektedir.

2009 yılından itibaren Seçme ve Değerleme, İnsan Kaynakları Sistemleri Geliştirme ve Yönetim Danışmanlığı gibi alanlarda çalışmalarına devam etmektedir. Aynı zamanda İnsan Kaynakları Gelişim Derneği Yönetim Kurulu Üyesi, Yönetici ve Takım Koçu olarak çalışmaktadır.

Bazı Deneyimler:

• 10.000’ in üzerinde iş görüşmesi,
• 40’ın üzerinde insan kaynakları sistemleri kurulumu projesinde proje uzmanlığı ve proje yöneticiliği,
• Yabancı şirketlerin yurtdışı ik uygulamalarının Türkiye’deki uygulamalara uygun hale getirilmesi,
• İk sistemleri kurulumu sonrası çalışanlara ve yöneticilere eğitimler verilmesi (Performans yönetimi, seçme ve değerleme vs.),
• Yetkinlik Analizleri ve Yetkinlik değerlendirme süreçleri.
• Kariyer alanında Psikolojik Danışmanlık.
• Ticaret odaları, kariyer portalları ve bayi toplantıları gibi geniş katılımlı organizasyonlarda eğitimler,
• İnsan kaynakları zirvelerinde konuşmacılık ve moderatörlük.

İnsan Kaynakları Alanında;

İş Analizleri Yapılması, Görev Tanımlarının Hazırlanması, Yetkinlik Analizleri ve Yetkinlik Rehberlerinin Hazırlanması, Organizasyon Yapılanması, İşe Yerleştirme Süreçleri Yapılandırılması ve Seçme Değerleme Hizmeti, Headhunting, Performans Yönetim Sistemleri Kurulması, Kariyer Haritaları Oluşturma ve Kariyer Yönetim Sistemleri Kurulması, Motivasyon Çalışmaları, Çalışan Memnuniyeti Araştırmaları, İş Değerlemesi, İş Yükü Analizleri Yapılması, Ücret Yönetim Sistemleri Kurulması, Eğitim Gereksinimlerinin Saptanması gibi tüm insan kaynakları gelişim faaliyetleri.

Yönetim Danışmanlığı Alanında;

İş Süreçlerinin Analizi ve İş Tasarımı, Kurum Kültürünün Oluşturulması, Vizyon ve Misyon Çalışmaları, stratejik planlama çalışmaları, hizmet şirketleri için pazarlama sistemleri kurulması, şirket içi raporlama ve iletişim sistemlerinin oluşturulması ana başlıklarının altındaki faaliyetler.