Hepsiburada, Denizbank, Türk Havacılık ve Uzay Sanayii, QNB Finansbank, Sony Eurasia, Vestel, Şişecam ve Turkcell’in eğitim yöneticilerinin konuşmacı olarak deneyimlerini paylaştığı zirveye 300’den fazla eğitim ve insan kaynakları profesyoneli katıldı.
Bu zirvede; uzaktan öğrenme, sosyal öğrenme, hibrit kültür ve metaverse’de öğrenme süreçlerini konuştuk.
Oturum 1 | 10:00 – 10:30
Uzaktan Çalışma ve Öğrenmenin Yükselişi Devam Edecek mi?
ENGİN SAYIN, Turkcell – Senior Learning System Technologies Specialist
Oturum 2 | 10:30 – 11:00
Annemin Altın Gününden Ne Öğrendim: Kurumlarda sosyal öğrenmeyi tetiklemek için alan oluşturmak
İREM KARAMANCI, Vestel – Learning & Development and Impact Assessment Executive
Oturum 3 | 11:15 – 11:45
Hibrit Kültürü Sürdürmek: Önyargı, Aidiyet ve Tükenmişlik
KADİR UĞUR, Hepsiburada – Human Resources Manager
Oturum 4 | 11:45 – 12:15
Pandemi Sonrasında Eğitim Teknolojileri
EMRE BELÜL, Şişecam – Learning Technology Manager
Sponsor Oturumu | 12:15 – 12:30
Vedubox Kurumlara Net Tür Faydalar Sağlıyor?
MERAL ETİSOY GEYİKÇİ, Etgi Grup – Marketing Executive
Oturum 5 | 13:15 – 13:45
Kendini Geliştirme Kültürünü Yaymak
BEYZA CEBECİ, Sony – Local Training Manager
Oturum 6 | 13:45 – 14:15
Kişiselleştirilmiş Öğrenme Deneyimleri Yaratmak (Learning Experience)
YAĞMUR TOSYALI, QNB Finansbank – HR Learning and Development Manager
Oturum 7 | 14:15 – 14:45
Sosyal Sorumluluk için Eğitim ve Gelişimi Kullanmak
ÜMİT EVREN DEMİRER, Denizbank – Training and Development Technologies Manager
Oturum 8 | 15:15 – 15:45
“Gerekirse Diye” Öğrenme Yaklaşımından “Gerektiğinde Öğrenme” Yaklaşımına Geçiş
DR. EMRE YILMAZ, Türk Havacılık ve Uzay Sanayii – Learning and Development Manager