“Sessiz istifa” ile mücadele etmek ve çalışan bağlılığını yeniden canlandırmak isteyen şirketler için, özellikle de Z Kuşağı için, öğrenme fırsatları en etkili, ancak gözden kaçan çözümlerden biri olabilir. Bir Glint raporuna göre, güçlü şirket kültürünün 1 numaralı itici gücü işte öğrenme ve gelişme fırsatıdır. Bir Gallup anketi, Z kuşağı çalışanları arasında benzer veriler buldu ve 18 ila 24 yaş arası çalışanların %66’sı, yalnızca sağlık sigortası ve engellilik yardımlarının ardından, yeni bir iş ararken en değerli ilk üç fayda arasında “yeni beceriler öğrenmeyi” sıraladı.